Il nostro impegno concreto per l’equità e l’inclusione
British School Group riconosce, tutela, valorizza e promuove pari opportunità in ogni ambito della vita aziendale: dalle pratiche di selezione e assunzione ai percorsi di crescita professionale e di carriera all’interno delle scuole del nostro Gruppo.
La parità di genere rappresenta per noi un principio fondamentale e un valore strategico.
I nostri obiettivi
British School Group si impegna a perseguire la parità di genere, valorizzare le diversità e sostenere l’empowerment femminile nella vita economica e professionale attraverso azioni concrete:
- Rafforzare il principio di pari opportunità, garantendo alle donne l’accesso a tutti i ruoli professionali e assicurando parità retributiva rispetto agli uomini.
- Integrare le politiche di genere nelle strategie organizzative, di sviluppo del business e della leadership.
- Promuovere equilibrio e rappresentanza nella partecipazione aziendale.
- Favorire un miglior bilanciamento tra uomini e donne all’interno dell’organizzazione.
- Sostenere la parità dei diritti sociali e civili.
- Promuovere i diritti delle donne e contrastare ogni forma di violenza a sfondo sessuale.
- Superare stereotipi e pregiudizi legati al genere attraverso sensibilizzazione e formazione.
La nostra Politica per la Parità di Genere è sviluppata in conformità alla UNI – Prassi di Riferimento UNI PdR 125:2022, che definisce indicatori chiave di performance (KPI) utili a monitorare e misurare il progresso verso gli obiettivi prefissati.
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Un impegno che guarda al futuro
La Politica per la Parità di Genere è parte integrante del nostro sistema di gestione e viene riesaminata periodicamente per assicurare coerenza, efficacia e miglioramento continuo.
Per British School Group, la parità non è solo un requisito normativo, ma una scelta culturale e un investimento nel valore delle persone.
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